Z A R Z Ą D Z E N I E    Nr  51/2009

 

Burmistrza Woźnik

 z dnia 8 czerwca 2009

 

w sprawie: ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Woźnikach

 

        Na podstawie art 39 ust. 1,2 utawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych  (Dz. U. Nr 233 poz 1458)  i § 5 ust. 5 rozporządzenia rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50 poz 398)  zarządzam co następuje

 

§ 1

 

Wprowadza się Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Woźnikach stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia .

 

§ 2

 

Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty

 

 

Załącznik do Zarządzenia

Burmistrza Woźnik Nr 51/2009

z dnia 8.06.2009

 

R E G U L A M I N 

WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W WOŹNIKACH

 

 

PRZEPISY OGÓLNE

§ 1

 

Regulamin wynagradzania zwany dalej regulaminem określa:

1. wymagania kwalifikacyjne pracowników

2. szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego

3. warunki i zasady przyznawania dodatku funkcyjnego, specjalnego i dodatków

4. warunki przyznawania i sposób wypłacania premii i nagród innych niż jubileuszowa

5. zasady i termin wypłaty wynagrodzeń i pozostałych należności pracowniczych 

 

§ 2

 

Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim na podstawie umowy o pracę

 

§ 3

 

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1. Pracodawcy – rozumie się przez to Urząd Miejski, w imieniu którego czynności z zakresu prawa pracy wykonuje Burmistrz  lub osoba przez niego upoważniona

2. Pracowniku – rozumie się przez to osobę zatrudniona w Urzędzie Miejskim na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy i wymiar czasu pracy

3. Ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 233 poz 1458

4. Rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 223 poz 1458)

5. Najniższym wynagrodzeniu – rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze, o którym mowa w § 2 pkt 2 rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych wydane na podstawie art 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada  2008 o pracownikach samorządowych

 

§ 4

 

1. Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa rady Ministrów

2. Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia o którym mowa w pkt 1 pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacone za okres każdego miesiąca, łącznie z wynagrodzeniem.

 

WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE

 

§ 5

 

Wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy przez pracowników na poszczególnych stanowiskach określa rozporządzenie.

 

 

SZCZEGÓŁOWE WARUNKI WYNAGRADZANIA

 

§ 6

 

1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji zawodowych

2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnia pracę, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach

3. Zasady przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę , nagrody jubileuszowej, odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy określa ustawa oraz rozporządzenie

 

§ 7

 

1. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane  jest każdorazowo w umowie o pracę lub angażu poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi.

2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje ustaleniem wynagrodzenia zasadniczego w wysokości proporcjonalnej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy 

§ 8

 

1. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego określa rozporządzenie.

2. Maksymalny poziom miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego określa załącznik nr 1 do regulaminu

3. Wykaz stanowisk w tym stanowisk kierowniczych urzędu, pomocniczych i obsługi oraz doradców i asystentów i maksymalne kategorie zaszeregowania oraz maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego określa  załącznik nr 2 do Regulaminu.

      

DODATEK FUNKCYJNY              

 

§  9        

 

1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach

a/ Sekretarza Gminy

b/ kierowniczych, o których mowa w Regulaminie organizacyjnym Urzędu Miejskiego

c/ związanych z koordynacja zadań – powierzenie funkcji koordynatora następuje w formie pisemnej

d/ radcy prawnego

e/ kierownika urzędu stanu cywilnego

f/ zastępcy kierownika urzędu stanu cywilnego

2.   Dodatek  funkcyjny przyznaje Burmistrz. O przyznaniu powiadamia się pracownika na piśmie.

3.   Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik Nr 3 do Regulaminu

4.   Przepisy dotyczące dodatku funkcyjnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach  pomocniczych, asystentów i doradców.

    

DODATEK SPECJALNY

§  10       

 

1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny na okres nie dłuższy niż 1 rok

2. Dodatek specjalny jest ustalany w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany w kwocie nie przekraczającej 40 % wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika lub w kwocie nie przekraczającej 60 % wynagrodzenia zasadniczego w sytuacji, gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego.

NAGRODY

   

§  11   

   

1.  Tworzy się fundusz nagród w wysokości 3 % rocznego funduszu wynagrodzeń osobowych  oraz z środków pochodzących z oszczędności na tym funduszu.

 2. W ramach utworzonego funduszu nagród Burmistrz jako kierownik urzędu przyznaje  nagrody dla pracowników. O przyznaniu nagrody powiadamia się pracownika na pismie

3. Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim zachowuje  prawo do nagrody.

4. Przy ustalaniu wysokości nagrody Burmistrz bierze pod uwagę w szczególności:

- staranne i sumienne wykonywanie obowiązków pracowniczych

- podnoszenie kwalifikacji zawodowych

- przestrzeganie dyscypliny pracy

- osiągnięcia w zakresie inicjowania i wdrażania przedsięwzięć poprawiających  jakość, 

 - dyspozycyjność w  zakresie wykonywania zadań pilnych lub wykraczających poza zakres obowiązków

- terminowość, gospodarność, skuteczność i efektywność oraz złożoność realizowanych zadań

- dokładność i sumienność wykonywania poleceń przełożonych

- przejawianie inicjatyw i samodzielności przy realizowaniu powierzonych zadań

- nienagany postawe etyczną

5.   Nagrody mają charakter uznaniowy

6.   Wypłata nagrody następuje w terminie do 7 dni od dnia jej przyznania w sposób ustalony dla wypłaty wynagrodzenia.

 

PREMIE

 

§  12    

 

1. W ramach posiadanych środków może być utworzony fundusz premiowy

2. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi może być przyznana premia uznaniowa lub regulaminowa

3. Wysokość miesięcznej premii dla pracownika, o której mowa w ust. 1 nie może przekroczyć 80 % jego wynagrodzenia zasadniczego

 

§  13

 

 1.  Przy przyznawaniu premii uwzględnia się następujące kryteria:

- gospodarne i terminowe wykonywanie prac zgodnie z zakresem obowiązków

- wydajność pracy

- prawidłowe wykorzystanie urządzeń materiałów i narzędzi

- zakres odpowiedzialności za powierzone mienie

- stopień odpowiedzialności i trudności wykonywanych zadań

- przestrzeganie dyscypliny pracy oraz zasad bhp

2. Premia nie przysługuje pracownikowi:

- porzucił pracę

- opuścił bez usprawiedliwienia choćby jeden dzień pracy

- był niezdolny do pracy przez okres co najmniej 1 miesiąca

3. Premię przyznaje Burmistrz lub upoważniony pracownik i jej wypłata następuje w dniu wypłaty  wynagrodzenia

 

 

POSTANOWIENIA  KOŃCOWE

 

§  14

 

W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się odpowiednio przepisy ustawy i rozporządzenia.

 

§  15

 

Wszelkie zmiany regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalenia

 

§  16

 

Traci moc zarządzenie  Nr  102/2007 Burmistrza Woźnik zdnia 31.12.2007 r. w sprawi  wprowadzenia regulaminu przyznawania nagród i premiowania  pracowników na stanowiskach pomocniczych i obsługi.

   

---

 

5

Pracownik interwencyjny I stopnia

XI

2800

Z A R Z Ą D Z E N I E    Nr  72/2010

Burmistrza Woźnik

 z dnia 30 września  2010

 

w sprawie: zmiany Zarządzenia Nr 51/2009 z dnia 8 czerwca 2009 r w  sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Woźnikach

        Na podstawie art 39 ust. 1,2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych  (Dz. U. Nr 233 poz 1458)  i § 5 ust. 5 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50 poz 398)  zarządzam co następuje

 

§ 1

 

W Regulaminie Wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Woźnikach wprowadzonego zarządzeniem Nr 51/2009 z dnia 8 czerwca 2009 r i zmienionego  zarządzeniami Nr 10/2010 z dnia 10.02.2010 i 62/2010 z 30.08.2010 dokonać zmiany załącznika Nr 2 w następujący sposób  :

 

W pkt 4 Stanowiska pomocnicze i obsługi w tabeli dodaje się pkt 6 o treści :

 

6

Kserografistka

XI

2800

 

 

§ 2 

 

Wykonanie Zarządzenia powierzam Sekretarzowi  Gminy 

 

§ 3 

 

Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty

 

 

---

 

Z A R Z Ą D Z E N I E   Nr 25/2016

 

Burmistrza Woźnik

z dnia 4 marca 2016

 

w sprawie: zmiany Zarządzenia Nr 72/2010 z dnia 30 września 2010 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Woźnikach

 

 

Na podstawie art 39 ust. 1,2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych . (Dz. U. z 2014 r., poz. 1202).) i § 5 ust. 5 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2014 r., poz. 1786 z późn. zm.) zarządzam co następuje

 

 

§ 1

 

W Regulaminie Wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Woźnikach wprowadzonego zarządzeniem Nr 51/2009 z dnia 8 czerwca 2009 r i zmienionego zarządzeniami Nr 10/2010 z dnia 10.02.2010, Nr 62/2010 z 30.08.2010 i Nr 72/2010 z dnia 30.09.2010 r. dokonać zmiany załącznika Nr 2 w następujący sposób :

W pkt 4 Stanowiska pomocnicze i obsługi w tabeli dodaje się pkt 7 o treści :

 

7

Pomoc administracyjna

VII

2000

 

 

§ 2

 

Wykonanie Zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy

 

§ 3

 

Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty

 

---

 Z A R Z Ą D Z E N I E   Nr  31/2016

Burmistrza Woźnik

 z dnia 9 marca   2016 r.

 

w sprawie: zmiany Zarządzenia Nr 51/2009 Burmistrza Woźnik, z dnia 8 czerwca 2009 r. w  sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Woźnikach.

 

        Na podstawie art. 39 ust. 1, 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych  (Dz. U. z 2014 r., poz. 1202 z późn. zm.)  i § 5 ust. 5 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2014 r., poz. 1786)  zarządzam, co następuje  :     

 

§ 1

 

W Regulaminiewynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Woźnikach wprowadzonego Zarządzeniem Nr 51/2009 Burmistrza Woźnik  z dnia 8 czerwca 2009 r.  z późn. zm.,  dokonać zmiany załącznika Nr 2 w następujący sposób :

 

1) Skreśla się  dotychczasową treść ust. 4 pkt 4 w tabeli Stanowiska porządkowe i obsługi, który otrzymuje nowe brzmienie:

 

4

Sprzątaczka

VIII

2200

 

2) Skreśla się  dotychczasową treść ust. 4 pkt 7 w tabeli Stanowiska porządkowe i obsługi, który otrzymuje nowe brzmienie:

 

7

Pomoc administracyjna

XI

2800

 

§ 2

  

Wykonanie Zarządzenia powierzam Sekretarzowi  Gminy. 

 

§ 3

Pozostałe postanowienia Zarządzenia nie ulegają zmianie.

 

§ 4

Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty.

 

---

 

Z A R Z Ą D Z E N I E    Nr  KR 120/70/2017

 

Burmistrza Woźnik

 z dnia 14  kwietnia   2017 r.

 

w sprawie: zmiany Zarządzenia Nr 51/2009 Burmistrza Woźnik, z dnia 8 czerwca 2009 r.  w  sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Woźnikach.

                

            

        Na podstawie art. 39 ust. 1, 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych  (Dz. U. z 2016 r., poz. 902.) i Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014 r., poz. 1786)  zarządzam, co następuje  :     

 

§ 1

 

W Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Woźnikach wprowadzonym Zarządzeniem Nr 51/2009 Burmistrza Woźnik  z dnia 8 czerwca 2009 r. z późn. zm.,  dokonać zmiany w następujących załącznikach:

 

1. Załączniku Nr 1 , który otrzymuje następujące brzmienie:

                 

TABELA MAKSYMALNEGO MIESIĘCZNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO DLA  PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ

 

Kategoria zaszeregowania	Maksymalna kwota w złotych
I	1650
II	1900
III	2150
IV	2400
V	2650
VI	2900
VII	3150
VIII	3400
IX	3650
X	3900
XI	4100
XII	4200
XIII	4300
XIV	4400
XV	4600
XVI	4800
XVII	5000
XVIII	5200
XIX	5400
XX	5600
XXI	5800
XXII	6000

 

 

2. Załączniku Nr 2 , który   otrzymuje następujące brzmienie:

 

WYKAZ  STANOWISK W TYM STANOWISK KIEROWNICZYCH URZEDU, POMOCNICZYCH I OBSŁUGI ORAZ DORADCOW I MAKSYMALNE KATEGORIE ZASZEREGOWANIA ORAZ MAKSYMALNY POZIOM WYNAGRODZENIA ZASDNICZEGO

 

1. Stanowiska kierownicze urzędnicze

lp	Stanowisko	Maksymalna kategoria zaszeregowania	Maksymalny poziom wynagrodzenia
1	Sekretarz	XX	5600
2	Zastępca skarbnika	XVIII	5200
3	Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego	XVIII	5200
4	Zastępca Kierownika USC	XVII	5000
5	Kierownik Referatu	XVIII	5200
6	Pełnomocnik ds ochrony  informacji niejawnych	XVII	5000

 

 

2. Stanowiska doradców i asystentów

lp	Stanowisko	Maksymalna kategoria zaszeregowania	Maksymalny poziom wynagrodzenia
1	Doradca	XIX	5400
2	Asystent	XIV	4400

 

 

3. Stanowiska urzędnicze

lp	Stanowisko	Maksymalna kategoria zaszeregowania	Maksymalny poziom wynagrodzenia
1	Radca prawny	XVIII	5200
2	Inspektor	XVI	4800
3	Starszy specjalista, starszy informatyk	XV	4600
4	Podinspektor	XIII	4300
5	Specjalista, informatyk	XIV	4400
6	Specjalista ds bhp	XIII	4300
7	Samodzielny referent	XIII	4300
8	Referent, kasjer, księgowy	XIII	4300
9	Młodszy referent, młodszy księgowy	XII	4200
10	Kierownik kancelarii tajnej	XII	4200

 

4. Stanowiska pomocnicze i obsługi

lp	Stanowisko	Maksymalna kategoria zaszeregowania	Maksymalny poziom wynagrodzenia
1	Kierowca	X	3900
2	Palacz co	IX	3650
3	Robotnik gospodarczy	X	3900
4	Sprzątaczka	VIII	3400
5	Pomoc administracyjna, kserografistka	XI	4100
6	Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych	XI	4100

 

 

§ 2

 

Wykonanie Zarządzenia powierzam Sekretarzowi  Gminy.

 

 

§ 3

 

Pozostałe postanowienia Zarządzenia nie ulegają zmianie.

 

 

§ 4

 

Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty.